Capitalul intelectual al întreprinderii are 3 componente principale: capitalul uman, capitalul relațional și capitalul structural-organizațional.
Capitalul uman este compus de competențele, comportamentul și abilitatea intelectuală a angajaților, stimulate și completate prin prisma acțiunilor întreprinse de angajator.
Capitalul relațional este compus de legăturile organizației create cu toți partenerii de afaceri, fie ei clienți, furnizori,autorități publice, bancare și chiar cu acționarii.
Capitalul structural-organizațional este compus din proprietatea intelectuala – titluri de proprietate intelectuală, proiecte, fișiere cu clienți/ furnizori, documentații, manuale, procedee de lucru, rețete de producție, împreună cu cultura întreprinderii – percepția mediului extern asupra activității firmei și capitalul de încredere în viitorul întreprinderii – lansare de noi soluții, instruiri viitoare, proiecte de modernizare și reorganizare, active care reflectă relații cu piața – marca de fabrica, vadul comercial, loialitatea clienților, canalele de distribuție, portofoliul de comenzi, contractele de licență și franciză, active axate pe individ – pregătirea/calificarea și experiența colectivă, abilitățile de rezolvare a problemelor, stilul și arta conducerii, active de natura proprietății intelectuale – secrete comerciale, brevete de invenție, active de infrastructură – toate tehnologiile, procesele și metodologiile ce stau la baza funcționării organizației, metode de management a vânzărilor, bazele de date, sistemele de comunicații.